勞動(dòng)仲裁不予受理的6個(gè)情況
在勞動(dòng)糾紛中，很多人會(huì)選擇勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。但并不是所有的情況勞動(dòng)仲裁都會(huì)受理，以下是勞動(dòng)仲裁不予受理的 6 個(gè)條件：
一、超過仲裁時(shí)效
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果超過了這個(gè)時(shí)效期限，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)可能會(huì)不予受理。
[關(guān)鍵要點(diǎn)]：務(wù)必注意仲裁時(shí)效，及時(shí)主張自己的權(quán)利。例如，小王在被公司辭退后，一直沒有去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，過了一年多后才想起這件事，此時(shí)很可能因超過仲裁時(shí)效而不被受理。
二、不屬于勞動(dòng)爭議仲裁范圍
勞動(dòng)爭議仲裁的范圍主要包括因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。如果爭議事項(xiàng)不屬于這些范圍，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)不予受理。
[關(guān)鍵要點(diǎn)]：明確勞動(dòng)爭議仲裁的范圍，避免做無用功。比如，小張與同事之間的個(gè)人債務(wù)糾紛，就不屬于勞動(dòng)爭議仲裁的范圍。
三、申請(qǐng)人不具備主體資格
勞動(dòng)者一方必須是與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。如果是與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的人員，如在校學(xué)生在實(shí)習(xí)期間與實(shí)習(xí)單位發(fā)生的糾紛，一般不被認(rèn)為是勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)不予受理。
用人單位一方必須是符合法律規(guī)定的用人單位主體。如果是不具備用人單位主體資格的組織或個(gè)人與勞動(dòng)者發(fā)生的糾紛，也不屬于勞動(dòng)爭議仲裁的受理范圍。
[關(guān)鍵要點(diǎn)]：確認(rèn)自己是否具備申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的主體資格。例如，大學(xué)生小李在暑假期間到一家小作坊打工，與小作坊發(fā)生糾紛，由于小作坊可能不具備用人單位主體資格，小李的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)可能不被受理。
四、被申請(qǐng)人不明確
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)必須明確被申請(qǐng)人的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人等信息。如果被申請(qǐng)人不明確，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)無法進(jìn)行有效的仲裁程序，因此會(huì)不予受理。
[關(guān)鍵要點(diǎn)]：準(zhǔn)確提供被申請(qǐng)人的信息。比如，小趙只知道自己工作的公司大概地址，但不清楚公司具體名稱和法定代表人等信息，這種情況下勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)很可能不被受理。
五、沒有明確的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由
申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，必須有明確的仲裁請(qǐng)求，如要求支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，并且要有具體的事實(shí)和理由來支持這些請(qǐng)求。如果仲裁請(qǐng)求不明確或者沒有事實(shí)理由支持，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)不予受理。
[關(guān)鍵要點(diǎn)]：明確自己的訴求并提供充分的事實(shí)依據(jù)。例如，小孫申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)只說自己受到了不公平待遇，但沒有具體說明是哪些不公平待遇以及要求什么樣的賠償，這樣的申請(qǐng)很可能被駁回。
六、已經(jīng)過了法院終審判決
如果勞動(dòng)爭議已經(jīng)經(jīng)過了法院的終審判決，當(dāng)事人不能再就同一爭議事項(xiàng)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
[關(guān)鍵要點(diǎn)]：了解法律程序，避免重復(fù)申請(qǐng)。比如，小錢與公司的勞動(dòng)糾紛已經(jīng)經(jīng)過法院終審判決，他又想通過勞動(dòng)仲裁來改變結(jié)果，這是不可以的。
總之，在遇到勞動(dòng)糾紛時(shí)，要先了解勞動(dòng)仲裁不予受理的條件，確保自己的申請(qǐng)符合要求，以便更有效地維護(hù)自己的合法權(quán)益。
