構成強迫勞動罪的條件
什么事強迫勞動罪?強迫勞動罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的行為。那么構成強迫勞動罪的條件有哪些?北京刑事律師的小編給大家總結以下內容，希望可以幫助到你，同時你有法律相關問題也可同本站律師免費咨詢。
構成強迫勞動罪的條件?首先，強迫勞動罪是由特定涵義的“用人單位”實施的犯罪，這些用人單位僅限于經濟組織。實踐中，對于機關、事業單位或團體強迫招用職工勞動的，不應以強迫勞動罪論處。其次，強迫勞動罪構成要有以暴力、威脅或者限制人，且是違背職工的意志，強迫勞動的行為。如果用人單位并沒有使用這種法定的方法，只是對職工進行嚴格要求，或者職工自感超時間、超負荷地勞動，用人單位并未對其強迫的，不能以犯罪論處。
強迫勞動罪與非法拘禁罪的界限，用人單位的直接責任人員如果對職工采取剝奪人身自由的方法強迫勞動，應當以非法拘禁罪定罪處罰。這里要注意的是：一為限制自由，且強迫他人勞動。一為剝奪自由，實施拘禁。
強迫職工勞動罪的一罪與數罪問題，實踐中，行為人在強迫職工勞動中，如果對職工又實施了其他故意犯罪行為，如故意傷害、侮辱等行為的，對行為人應當實行數罪并罰。如果行為人以強迫勞動為目的，職工因人身自由受到限制不堪忍受而自殺，行為人對此結果有過失的，對行為人應按《刑法》第232條的情節較重的過失致人死亡罪定罪處罰。此種情形可視為強迫職工勞動罪與過失致人死亡罪的想象競合犯。
強迫勞動罪量刑標準：
1、以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。
2、明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協助強迫他人勞動行為的，依照上述規定處罰。
3、單位犯強迫勞動罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第1項規定處罰。
